南通市人社局被表彰为全省人社系统先进集体

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1月3日,从全省人社工作会议暨人社系统先进表彰大会上传来喜讯,南通4家单位、4名同志被表彰为全省人社系统先进集体和先进工作者。

先进单位

南通市人力资源和社会保障局

南通市劳动就业管理中心

如皋市人力资源和社会保障局

海安市人力资源和社会保障局

先进工作者

南通市人社局党组书记、局长凌建华

港闸区人社局党组书记、局长孟德明

南通市职业技能鉴定中心主任张院萍

通州区人社局人才开发科科长金志坚

会上,凌建华同志以《摒弃“等靠要” 做到“快稳实” 确保退休“中人”待遇计发落地落实》为题作了专题发言。南通市人社局《创新开展“十百千万”惠企行动,激发产业新动能》《人社部“海外赤子为国服务行动计划”重点资助项目首次落地》两项工作还被收录进全省亮点工作书面材料。

2020年,南通市人社局将一如既往、奋发有为,抓住长三角一体化发展上升为国家战略的契机,以“全方位融入苏南,全方位对接上海,全方位推进高质量发展”为目标,认真贯彻落实市委全会精神,围绕涉及人社领域工作部署,进一步明任务、订措施、压责任,着力保障和改善民生,推动人社工作再发力、再向前。

1 围绕富民稳就业

加快就业政策落地,鼓励人力资源服务机构向我市企业输送各类人力资源。全市采集发布就业岗位30万个。抓好创业服务升级,优化创业环境,鼓励支持创业沙龙、创业竞赛、创业论坛等各类活动开展。加强职业技能培训效果跟踪,积极改进当前的绩效评价机制。

2 围绕保障惠民生

深入实施全民参保工作,在全市范围内基本实现社会保险法定人员全覆盖。及时做好企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作。做好社会保险经办风险防控工作,确保社会保险基金安全运行。

3 围绕产业引人才

借势和发挥长三角地区人才合作一体化平台的作用,开展多渠道、全方位的人才发展合作与交流。力争全市人才资源总量突破145万人,新引博士后20名,新增博士后设站单位6家,全市博士后设站单位总数达到100家。深入实施“通籍人才归雁计划”,吸纳8万名基础性人才来通就业创业。推动实现人事代理业务不见面办理率达到80%以上。

4 围绕服务抓人事

深化人事制度改革,提高全市事业单位人事管理工作规范化、科学化、专业化水平。在教育、卫生等行业推行“县管校聘”“县管院聘”管理体制改革。注重体现向高层次人才倾斜的导向作用,重点推动医院高校、科研院所及医院薪酬制度改革。

5 围绕和谐保稳定

加强长三角地区劳动保障监察领域的交流协作,提升跨地区劳动保障监察案件处理效能。建成劳动关系监测预警维权调度指挥中心,实时动态监控全市劳动保障监察工作整体运行状态,及时处置劳资纠纷。提升调解仲裁工作水平,加强调解平台建设。增强治欠保支工作效能,认真履行联席办业务职责,推动成员单位提升工作水平。

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